(เกือบ) ทุก บจ. มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เรื่องจริงผ่านการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

ข้อดีที่รัฐบาลสนับสนุนให้ทุกกิจการมี PVD ให้กับพนักงาน คือ การมีวินัยทางการเงิน บริหารโดยมืออาชีพ และสามารถนำมาลดหย่อนภาษีได้

เงินกองทุนก้อนโตของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีมากว่า 36 ปี รวมกว่าเก้าแสนล้านบาท จัดชั้นเป็นเงินออมของประเทศอีกก้อนหนึ่ง

จากข้อมูลภาคสนามของการเข้าร่วมประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของทุกบริษัทจดทะเบียน จึงพบข้อมูลในปี 2564 ว่า มี 25 บริษัทจดทะเบียน ที่ยังไม่มีนโยบายจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

รุ่งขึ้นในอีกสองปีต่อมา คือ ข้อมูลล่าสุด ปี 2566 เหลือ 21 บริษัท ที่ยังคงไม่มีนโยบายจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

เหตุผลโดยรวมที่ผู้บริหารตอบในประเด็นนี้ คือ บริษัทยังขาดทุนสะสม บริษัทมีสวัสดิการอื่นให้พนักงานอยู่แล้ว และตอบแบบชัดเจนว่า บริษัทไม่มีนโยบาย

ในยุค ESG เบ่งบาน การเป็น “คนดี” ของสังคมเป็นภาพพจน์ เป็นการลงทุน ที่กิจการมิได้วาดหวังให้มีกำไรสูงสุด แต่เป็นการแบ่งปันของสังคม ให้มีความสุขยั่งยืนไปด้วยกัน

หมายเหตุ :  สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เป็นหน่วยงานกำกับบังคับใช้ พรบ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จึงมีความเชื่อมโยง สนับสนุนให้ทุกบริษัทจดทะเบียนมีสวัสดิการด้านนี้ให้พนักงาน

ข้อมูลเพิ่มเติม : www.aopfunds.com